从事人力资源管理相关工作需要什么能力？人力资源管理是一个十分重要的工作岗位，几乎每家公司都需要人力资源的开发与管理，就业前景一片光明。那么做一名优秀的人力资源管理师都需要哪些能力呢？今天我们就一起来看看武汉东湖学院人力资源管理专业的老师是怎么认为的。

武汉东湖学院老师讲解人力资源岗位能力需要

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法[1]

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规

5．了解本学科理论前沿与发展动态

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力

7．学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等

武汉东湖学院人力资源管理专业介绍

企业人力资源管理师方向

培养目标：本专业旨在培养具有良好的思想政治素质、科学人文素质和身体心理素质，熟练掌握现代经济、管理、法律与人力资源管理等方面的基本理论、基本知识和基本技能，具备绩效管理、组织与工作设计、薪酬管理、人力资源开发等实践能力，可在企事业单位、政府部门从事人力资源管理的高素质应用型人才。

核心课程：社会保障概论、管理心理学、公共关系学、组织行为学、劳动就业概论、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、沟通与项目管理、管理学原理、劳动与社会保障

就业方向：毕业生可在企事业单位、政府部门从事规划、培训、绩效、薪酬、劳资管理等人力资源管理及咨询工作。

很多人认为从事人力资源管理工作就是负责招聘、面试，这是非常片面的，要做好人力资源管理还需要做好对员工进行运功培训、薪酬管理、办公室文秘等方面的工作。武汉东湖学院开设的人力资源管理专业主要是培养企业人力资源管理师，感兴趣的同学可以联系我们咨询详情哦！